De Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) komt in de plaats van de bekende WAO. Het grote verschil is dat werkgever en werknemer vanaf nu vooral samen moeten bekijken naar wat een werknemer nog wèl kan bijdragen aan het arbeidsproces.

De WIA geldt voor werknemers die op 1 januari 2006 twee jaar onafgebroken ziek zijn geweest. Afhankelijk van de mate waarin een werknemer arbeidsgeschikt is, valt een werknemer vanaf 29 december 2005 onder één van de twee onderdelen van de WIA. Dit wordt aangeduid met de term resterende verdiencapaciteit:

• Als deze tussen de 35% en 80% ligt, is een werknemer nog gedeeltelijk arbeidsgeschikt en valt hij onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
• Werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn (< 20 % verdiencapaciteit) en geen zicht op herstel hebben, vallen onder de Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).

De WIA kent verschillende toelatingsdrempels
De toelatingsdrempel arbeidsongeschiktheid lag bij de WAO op 15%. Bij de WIA is de drempel verhoogd naar 35%.

• Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt dan blijft deze bij u in dienst. U zoekt samen met uw werknemer naar passende arbeid binnen of buiten uw bedrijf. Lukt dat écht niet dan kunt u eventueel een ontslagvergunning aanvragen.
• Bij een loonverlies van meer dan 35% en minder dan 80% is de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt en geldt de WGA.
• Bij een loonverlies van tenminste 80% en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, geldt de IVA.

Zowel de  WGA als de  IVA hebben voor de werkgever financiële consequenties. Daarnaast heeft de werkgever een  inspanningsverplichting de werknemer bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid aan het werk te houden. Uiteraard wordt ook de werknemer geprikkeld te werken naar vermogen. Als de werknemer na de loongerelateerde uitkeringsperiode (maximaal vijf jaar) minimaal de helft verdient van wat hij nog kan verdienen dan vult de WGA het loon aan van de werknemer aan. Er zijn drie  categorieën voor de WGA: de loongerelateerde uitkering, de loonaanvulling en de vervolguitkering.

 

Bron: www.administratievelasten.nl