| Oldtimers |
Voor auto’s van 25 jaar en ouder is in de wet op de motorrijtuigenbelasting een vrijstelling opgenomen. Gelet op de hoge motorrijtuigenbelasting voor LPG-auto’s is het bij oldtimers extra voordelig om op LPG te rijden; LPG is immers de goedkoopste brandstof. Een oldtimer van de zaak is ook erg gunstig voor de inkomstenbelasting. De fiscale bijtelling van 20% of 24% is namelijk gebaseerd op de catalogusprijs in het bouwjaar van de auto.
|
| Omzet |
Omzet is een ander woord voor verkopen: het aantal verkochte goederen maal de prijs per verkocht goed.
|
| Onderhoud huurwoning |
Huurder en verhuurder moeten er samen voor zorgen dat de woning in goede staat is en blijft. De overheid heeft een brochure uitgegeven waarin wordt ingegaan op de verplichtingen van beide partijen. Ook wordt ingegaan op wat een huurder kan doen als deze vindt dat de verhuurder zijn onderhoudsverplichtingen niet nakomt. U kunt deze brochure bestellen bij Postbus 51 infolijn: 0800-8051.
|
| Ondernemingskosten |
Ondernemingskosten zijn aftrekbaar van de winst. Zij komen ten laste van de winst van het jaar waarop zij betrekking hebben. De inspecteur mag de doelmatigheid van de uitgaven in beginsel niet toetsen. Prive uitgaven mogen nooit ten laste van de winst komen. Aan de aftrek van zogenaamde gemengde kosten zijn beperkingen gesteld.
|
| Ondernemingspensioenfonds |
Een ondernemingspensioenfonds is een fonds dat de pensioenregeling van een enkele onderneming uitvoert. Deze pensioenfondsen staan los van de onderneming en hebben bijna altijd de rechtsvorm van een stichting.
|
| Ontslagprocedure |
In de ontslagprocedure hanteert het arbeidsbureau op hoofdlijnen de volgende uitgangspunten: er moet schriftelijk een goed onderbouwde aanvraag zijn ingediend; consequente toepassing van 'hoor en wederhoor" (het arbeidsbureau neemt kennis van de standpunten van zowel de werkgever als de werknemer); alles wat de ene partij inbrengt, dient ook aan de andere partij ter kennisneming te worden gebracht; strakke (antwoord-) termijnen voor beide partijen; de beslissing wordt goed gemotiveerd. De procedure wordt grotendeels schriftelijk gevoerd. De eerste stap in de procedure bestaat uit het indienen van een met redenen omkleedde ontslagaanvraag bij het arbeidsbureau. Vervolgens wordt de wederpartij (meestal de werknemer) in de gelegenheid gesteld zich te verweren. Soms geldt een tweede ronde van hoor en wederhoor. Daarna wordt de aanvraag met alle relevante stukken voor advies voorgelegd aan de ontslagcommissie. Na het advies beslist het arbeidsbureau over het al dan niet verlenen van de ontslagvergunning. Als een ontslagaanvraag goed is onderbouwd, kan de aanvraag in de meeste gevallen in ongeveer zes weken worden afgehandeld
|
| Ontslaguitkering |
Uitkeringen ineens die u van uw werkgever ontvangt bij ontslag zijn bijna altijd belast loon. Onbelast zijn alleen vergoedingen van andere schade dan gederfd of nog te derven loon zoals bijvoorbeeld verhuiskosten, proceskosten en kosten van juridische bijstand.
|
| Ontslagvergunning |
Als een werkgever iemand wil ontslaan, maar ook als een werknemer zelf ontslag wil nemen, kan dat meestal alleen met toestemming van de regionaal directeur voor de Arbeidsvoorziening. Dat wil zeggen: wanneer één van de partijen bezwaar maakt tegen het ontslag. Met andere woorden: als de werknemer niet ontslagen wil worden of als de werkgever de werknemer niet wil laten gaan. In dat geval moet de aanvrager van het ontslag (meestal zal dat de werkgever zijn) een ontslagvergunning aanvragen bij het arbeidsbureau. Wanneer de werkgever opzegt zonder ontslagvergunning, kan de werknemer binnen zes maanden na de opzegging de kantonrechter vragen het ontslag nietig is verklaren wegens het ontbreken van een ontslagvergunning. In die situatie blijft de arbeidsovereenkomst van kracht en kan via de kantonrechter loon worden gevorderd. De werknemer dient zich beschikbaar te houden voor het verrichten van de overeengekomen arbeid.
|
| Ontslagvergunning uitzonderingen |
In een aantal gevallen is voor de rechtsgeldigheid van het ontslag geen ontslagvergunning vereist. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer beide partijen het einde van de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk wensen (wederzijds goedvinden); bij ontslag tijdens de proeftijd; bij het aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die niet is verlengd. De folder Vast of Tijdelijk Werk van het arbeidsbureau geeft hierover meer informatie bij ontslag op staande voet. De werknemer kan hiertegen bezwaar maken; bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen door de kantonrechter; bij faillissement van de werkgever. Daarnaast is voor bepaalde personen geen ontslagvergunning vereist, onder andere voor werknemers in dienst van een publiekrechtelijk lichaam en voor onderwijzend en docerend personeel.
|
| Onzuiver inkomen |
Het onzuiver inkomen bestaat uit het gezamenlijke bedrag van hetgeen u ontvangt als winst uit onderneming, als zuivere inkomsten uit arbeid, uit vermogen of in de vorm van bepaalde periodieke uitkeringen en verstrekkingen, en als winst uit aanmerkelijk belang. Dit is het inkomen voordat er rekening wordt gehouden met diverse aftrekposten.
|
| Openbaar Ministerie |
Het Openbaar Ministerie is de instantie die in Nederland bepaalt welke verdachten voor de strafrechter komen. In 1999 bracht het OM 141.000 zaken voor de rechter. Daarnaast deed het OM nog eens 98.000 misdrijven zelf af.
|
| Operational lease |
Operational lease is een leasevorm die veel weg heeft van een overeenkomst tot huur en verhuur van een bepaald goed. Een belangrijk kenmerk is dat de waardevermindering van het goed (bijvoorbeeld een auto) voor een deel voor rekening van de leasemaatschappij komt.
|
| Oproepovereenkomst |
Een oproepovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werkgever en de werknemer afspreken dat de werknemer wordt opgeroepen door de werkgever als er werk is. De werknemer kan de oproep negeren als hij geen zin heeft om te werken. Vaak komen de werkgever en de werknemer echter overeen dat de werknemer wel gehoor moet geven aan een oproep. Is dit het geval, dan is er eerder sprake van een raamovereenkomst die neigt naar een arbeidsovereenkomst, dan een oproep-overeenkomst.
|
| Optiestijl |
Opties kennen twee stijlen: de Amerikaanse en de Europese. Bij een optie Amerikaanse stijl kunt u op ieder moment gedurende de looptijd van de optie uw recht uitoefenen. Bij een optie Europese stijl is dat alleen mogelijk op de afloopdatum. Dat laatste is bijvoorbeeld het geval bij index-opties.
|
| Ouderenaftrek en aanvullende ouderenaftrek |
Als u 65 jaar of ouder bent komt u in aanmerking voor de ouderenaftrek van f 520. Wanneer u dit jaar een inkomen heeft dat op jaarbasis minder bedraagt dan f 57.944 dan wordt deze ouderenaftrek verhoogd tot f 2.569. Wanneer u recht heeft op de ouderenaftrek, komt u tevens in aanmerking voor de aanvullende ouderenaftrek van f 520 indien u een AOW-uitkering voor alleenstaanden of alleenstaande ouders geniet. Wanneer u een inkomen heeft genoten dat op jaarbasis minder bedraagt dan f 57.944 wordt deze aanvullende ouderenaftrek verhoogd tot f 3.109
|
| Overgangsrecht |
Er zijn verschillende overgangsregelingen opgenomen in de invoeringswet 2001. Het wetsvoorstel voorziet in overgangsrecht om de aansluiting tot stand te brengen tussen de oude belastingwetgeving (Wet IB 1964) en de nieuwe belastingwetgeving (Wet IB 2001) die zal gelden met ingang van 2001. Dit overgangsrecht maakt een soepele overgang van het oude naar het nieuwe belastingstelsel mogelijk.
|
| Overhevelingstoeslag |
De overhevelingstoeslag is een overblijfsel van de belastingoperatie-Oort in 1990. Enkele sociale premies die voorheen werden betaald door de werkgever kwamen vanaf dat moment voor rekening van de werknemer. Om te voorkomen dat werknemers er in loon op achteruit zouden gaan, moest de werkgever op zijn beurt overhevelingstoeslag betalen aan de werknemer. De overhevelingstoeslag is destijds ingevoerd als tijdelijke maatregel. De oorspronkelijke functie van de toeslag is inmiddels vervaagd. Velen herkennen de oorsprong niet meer, waardoor het loonstrookje ondoorzichtig wordt Daarom wordt vanaf 1 januari 2001 de toeslag verwerkt in de bruto salarissen en in de uitkeringen.
|
| Overlijdenskosten |
De uitgaven die samenhangen met het overlijden van familieleden en aanverwanten zijn aftrekbaar als buitengewone last. Het gaat hierbij om de kosten van de begrafenis of crematie. Daaronder vallen de teraardebestelling zelf, grafrechten, vervoer van het stoffelijk overschot, bloemen, een lunch of koffiemaaltijd, rouwadvertenties en -brieven, etc. De begrafenis- of crematiekosten moeten worden verminderd met een wegens overlijden ontvangen vergoeding die is bestemd voor de betaling van de begrafenis- of crematiekosten, zoals uitkeringen uit een ongevallenverzekering en een schadevergoeding van derden.
|
| Overwerkvergoeding bij deeltijdwerk |
Er bestaat geen wettelijke regeling voor vergoeding van overwerk, maar algemeen geldt dat overwerk pas wordt uitbetaald als er meer dan 38 uur per week wordt gewerkt. Of overwerk al dan niet wordt vergoed hangt af van hetgeen is geregeld in de cao of van de individuele afspraak tussen werkgever en werknemer.
|
