| Partnertoeslag AOW in 2015 |
Hoe zit het met de partnertoeslag AOW in 2015? Mensen die op of na 1 januari 2015 vijfenzestig jaar worden, ontvangen geen partnertoeslag AOW meer. De partner die als eerste 65 wordt, ontvangt alleen zijn of haar AOW-pensioen voor een gehuwde. Uw gezamenlijk inkomen kan hierdoor tijdelijk lager worden dan u had verwacht. Hoe lang u samen minder inkomen heeft, wordt bepaald door het leeftijdsverschil tussen u en uw partner. Bent u bijvoorbeeld twee jaar ouder dan uw partner, dan ontvangt u twee jaar lang alleen uw AOW-pensioen. Wanneer de oudste partner voor 2015 vijfenzestig jaar wordt heeft het stopzetten van de partnertoeslag voor u geen gevolgen. U blijft de toeslag gewoon ontvangen tot de jongste partner vijfenzestig wordt en een eigen AOW-pensioen krijgt. Ook voor mensen die op dit moment een partnertoeslag ontvangen, verandert er niets.
|
| Paspoort |
Met een paspoort kunt u reizen naar alle landen van de wereld. Informeer bij uw reisbureau of bij het consulaat van het betreffende land of u ook een visum nodig heeft. Het paspoort is een geldig identiteitsbewijs. In principe geldt het 'klaar terwijl u wacht'systeem, tenzij het oude reisdocument vermist wordt.
|
| Peildatum |
Het begrip peildatum is van belang voor de vermogensrendementsheffing. De peildata zijn 1 januari en 31 december. In bepaalde gevallen kan de datum afwijken.
|
| Pensioenfonds |
In een pensioenfonds worden gelden bijeengebracht ter veilig stelling van toegezegde pensioenaanspraken. Er zijn bedrijfspensioenfondsen, ondernemingspensioenfondsen en beroepspensioenfondsen (meestal stichtingen) en fondsen die individuele toezeggingen veilig stellen (meestel pensioen BV’s).
|
| Pensioengrondslag |
De pensioengrondslag bestaat uit de voor uw pensioenopbouw meetellende loonbestanddelen, verminderd met een eventuele franchise.
|
| Pensioenleeftijd |
De pensioenleeftijd is de leeftijd waarop krachtens het pensioenreglement uw ouderdomspensioen ingaat. De pensioenleeftijd kan verschillen van de AOW-leeftijd.
|
| Pensioenpromotie |
Er is sprake van een pensioenpromotie als u kort voor uw pensioendatum een salarisverhoging krijgt. Als uw pensioen is gebaseerd op een zogenaamde eindloonregeling, waarbij het laatst genoten salaris bepalend is voor de hoogte van uw pensioen, leidt een pensioenpromotie er toe dat uw pensioenrechten sterk worden verhoogd.
|
| Pensioenreglement |
Een pensioenreglement is een samenstel van regels waarin uw pensioenregeling is vastgelegd (rechten en verplichtingen van deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden).
|
| Pensioentoezegging |
Een pensioentoezegging is een toezegging van uw werkgever om aan u bij het bereiken van de pensioenleeftijd, bij arbeidsongeschiktheid of bij overlijden een pensioen uit te keren aan uzelf of aan uw nabestaanden.
|
| Pensioenverevening |
Dit is een vervening van pensioenrechten tussen ex-echtgenoten bij de beëindiging van het huwelijk. Van de geldende regels kan bij overeenkomst door de ex-echtgenoten worden afgeweken.
|
| Persoonsgebonden aftrek |
De persoonsgebonden aftrek is een optelsom van verschillende soorten uitgaven. De persoonsgebonden aftrek staat los van de inkomsten in de drie boxen. Het is in een bepaalde volgorde aftrekbaar van de inkomens in box 1, 2 en 3. Of u uitgaven kunt aftrekken, is afhankelijk van uw persoonlijke situatie.
|
| Persoonsgebonden aftrekposten |
U heeft een persoonsgebonden aftrek als u een of meer van de volgende posten heeft: - Betaalde alimentatie en andere uitgaven voor onderhoudsverplichtingen; - Verliezen op geldleningen aan startende ondernemers (Agaath-leningen); - Buitengewone uitgaven; - Giften; - Uitgaven voor monumentenpanden; - Uitgaven voor levensonderhoud van kinderen tot 27 jaar; - Scholingsuitgaven; - Weekenduitgaven voor (ernstig) gehandicapte kinderen.
|
| Politie |
Nederland is verdeeld in 25 politieregio's die met elkaar verantwoordelijk zijn voor de totale politiezorg. Zij worden daarbij ondersteund door het Korps landelijke politiediensten (KLPD) met een aantal specialistische taken, zoals Verkeerspolitie, voor politietoezicht op de grote snelwegen, de Waterpolitie voor politietoezicht op het water, de Luchtvaartpolitie voor toezicht op het luchtverkeer en de Spoorwegpolitie voor toezicht op en rond het spoor.
|
| Postbus 51 |
Voor algemene vragen aan de rijksoverheid kunt u elke werkdag van 9.00 - 21.00 uur bellen met de Postbus 51 informatielijn, telefoon 0800-8051. Alle informatie die de rijksoverheid via internet beschikbaar stelt is te raadplegen via www.postbus51.nl
|
| Premiespaarregelingen |
Bij een premiespaarregeling houdt de werkgever een spaarbedrag in op het nettoloon van de werknemer. Over het spaargeld kan de werkgever belastingvrij een premie van maximaal 100% toekennen met een maximum van f 1158 (2000). Het spaarbedrag moet worden overgemaakt naar een geblokkeerde spaarrekening van de werknemer. De rekening moet gedurende vier jaar geblokkeerd blijven en de spaarpremie kan pas na deze vier jaarstermijn worden toegekend. Als de werkgever de spaarpremie meteen toekent moet die ook vier jaar op de spaarrekening blijven staan. Het tegoed mag tussentijds wel worden opgenomen voor de aankoop van effecten, een eigen huis, de aankoop van een lijfrente of een kapitaalverzekering. In tegenstelling tot de spaarloonregeling kan de premiespaarregeling ook tussentijds worden aangewend voor een aflossing van de hypotheek. Voor ontvangen rente en dividend geldt een extra rente- en dividendvrijstelling.
|
| Prinsjesdag |
Op Prinsjesdag spreekt de Koningin in de Ridderzaal te Den Haag in een gezamenlijke vergadering de leden van de Eerste en Tweede Kamer toe. In deze Troonrede komen de belangrijkste beleidslijnen van het regeringsprogramma voor het komende vergaderjaar aan bod. De Troonrede is grondwettelijk voorgeschreven. Artikel 65 van de Grondwet luidt: Jaarlijks op de derde dinsdag van september of op een bij de wet te bepalen eerder tijdstip wordt door of namens de Koning in een verenigde vergadering van de Staten-Generaal een uiteenzetting van het door de regering te voeren beleid gegeven.' Aan een vaste volgorde is de Troonrede niet gebonden. In het verleden hebben zich wat lengte en inhoud betreft aanzienlijke verschillen voorgedaan.
|
| Proeftijd |
Wanneer in een arbeidsovereenkomst een proeftijd wordt afgesproken is dit bedoeld om werkgever en werknemer kennis te laten maken met elkaar. De werknemer kan bekijken of de functie voldoet aan de verwachtingen en de werkgever kan beoordelen of de werknemer de functie goed aankan. De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en moet voor beide partijen even lang zijn. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst die korter duurt dan twee jaar mag de proeftijd maximaal een maand duren. Alleen bij Cao mag een langere proeftijd worden afgesproken, maar nooit langer dan twee maanden. Bij contracten van twee jaar of langer mag een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken. Wanneer een proeftijd wordt afgesproken die (iets) langer is dan wettelijk toegestaan betekent dit dat de gehele proeftijd vervalt.
|
