| VT |
VT betekent voorlopige teruggaaf.
|
| VT/wat is een voorlopige teruggaaf? |
Uw werkgever of uitkeringsinstantie houdt loonbelasting en premies in op uw loon, pensioen of uitkering. Hij houdt daarbij geen rekening met uw aftrekposten of met bepaalde heffingskortingen. Als u aftrekposten heeft of recht heeft op bepaalde heffingskortingen, wordt er op uw loon, pensioen of uitkering dus eigenlijk te veel loonbelasting ingehouden. Na afloop van het jaar kunt u de teveel betaalde belasting terugvragen via een aangiftebiljet. U kunt het bedrag ook al eerder terugkrijgen door middel van een voorlopige teruggaaf. Om een voorlopige teruggaaf te krijgen, moet u een zogenoemd VT-formulier invullen en inleveren bij de Belastingdienst.
|
| VUT-regeling |
Een VUT-regeling is een regeling voor vervroegde uittreding uit het arbeidsproces. VUT-regelingen worden in tegenstelling tot pensioenaanspraken niet op kapitaaldekkingsbasis gefinancierd, maar op basis van omslag of rentedekking. Het voortbestaan van VUT-regelingen is daarom afhankelijk van de situatie in de onderneming of bedrijfstak.
|
| Vakantiedagen |
Volgens de wet heeft iedere werknemer recht op vakantie met behoud van loon. Het recht op vakantiedagen wordt in de loop van het jaar opgebouwd. Het aantal vakantiedagen waarop u naar een jaar minimaal recht heeft is vier keer het overeengekomen aantal dagen dat u per week werkt. Voor werknemers die nog geen jaar in dienst zijn, wordt de vakantie naar evenredigheid berekend. Van het wettelijk minimum vakantiedagen wordt in de meeste bedrijfstakken afgeweken. Vaak worden er wat meer vakantiedagen toegekend. Wanneer er een CAO geldt is het aantal vakantiedagen daarin vastgelegd. Extra vakantiedagen voor het bereiken van een bepaalde leeftijd zijn niet wettelijk vastgelegd. Dit ligt vaak vast in een bedrijfsregelement of CAO.
|
| Vakantiedagen tijdens ziekte |
De opbouw tijdens ziekte is beperkt tot maximaal zes maanden. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bouwt u op dezelfde manier vakantie-aanspraken op als een deeltijdwerker. Neemt u zelf ontslag terwijl u nog ziek bent, dan vervallen de vakantiedagen die u tijdens uw ziekte hebt opgebouwd.
|
| Vakantierechten werknemers |
De arbeidsovereenkomst of cao bevat in het overgrote deel van de gevallen een bepaling over het aantal vakantiedagen. Als hierover niets is opgenomen geldt het wettelijk minimum van vier weken per jaar (vier maal het aantal bedongen werkdagen per week). Voor deeltijdwerkers geldt eveneens een wettelijk minimum van vier weken per jaar.
|
| Vakantiewerk en kinderbijslag |
Kinderen mogen in 2001 in de zomermaanden tot 2100 gulden bijverdienen met vakantiewerk zonder dat dit invloed heeft op het recht op kinderbijslag in het derde kwartaal. Dit is 250 gulden meer dan in 2000. Staatssecretaris Hoogervorst van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit bepaald. Het vrijgestelde bedrag wordt jaarlijks aangepast aan de hand van de wijziging van het netto-minimumloon.Als de inkomsten uit vakantiewerk meer dan 2100 gulden bedragen, wordt alleen met het meerdere rekening gehouden bij de beoordeling van het recht op kinderbijslag. Daarnaast mogen kinderen het hele jaar door met een bijbaantje een bepaald bedrag bijverdienen, zonder dat dit van invloed is op de kinderbijslag. Deze bedragen worden elk jaar op 1 oktober vastgesteld. De hoogte is onder meer afhankelijk van de leeftijd en woonsituatie van het kind.
|
| Vergoeding voor niet opgenomen vakantiedagen |
Als u van uw werkgever een vergoeding krijgt voor uw niet opgenomen vakantiedagen dan wordt dat (progressief) belast als gewoon loon, Er is geen bijzonder belastingtarief van toepassing, ook niet als de vakantiedagen uit verschillende jaren stammen.
|
| Verjaring vakantiedagen |
Vakantiedagen verjaren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.
|
| Vervolging |
Zodra het Openbaar Ministerie de rechter in een strafzaak betrekt, is de vervolging begonnen. Soms is dat al voor iemand in de rechtzaal verschijnt. De rechter kan op verzoek van het Openbaar Ministerie bijvoorbeeld opdracht geven iemand in voorlopige hechtenis te nemen, als deze ervan wordt verdacht dat hij een ernstig misdrijf heeft gepleegd. We spreken dan ook wel van voorarrest.
|
| Verzamelinkomen |
Het verzamelinkomen is het inkomen van box I, inkomen van box II en het belastbaar inkomen van box III samen. Het verzamelinkomen is er voor de berekening van bepaalde drempels. Bij de berekening van het verzamelinkomen wordt geen rekening gehouden met verliezen uit andere jaren.
|
| Verzekeringskamer |
De Verzekeringskamer is een orgaan dat krachtens onder meer de Pensioen- en Spaarfondsenwet en de Wet Toezicht Verzekeraars toezicht houdt op pensioenfondsen en verzekeringsbedrijven.
|
| Voorlopige aanslag |
De Belastingdienst kan een voorlopige aanslag opleggen, als zij meent dat u via uw loonheffing te weinig belasting betaalt. Dit is bijvoorbeeld het geval als u naast uw looninkomsten ook andere inkomsten heeft, zoals freelance-inkomsten, waarop geen loonheffing is ingehouden. De voorlopige aanslag wordt verrekend met de definitieve aanslag. U kunt tegen een voorlopige aanslag een bezwaarschrift indienen en bij een afwijzende uitspraak in beroep gaan.
|
| Voorlopige teruggaaf |
De Voorlopige teruggaaf (VT) geldt voor diverse aftrekposten en heffingskortingen. De aftrekposten waarvoor u een voorlopige teruggaaf kunt krijgen, zijn: - Fietsaftrek; - Reisaftrek (openbaar vervoer); - Negatieve belastbare inkomsten uit eigen woning; - Uitgaven voor inkomensvoorzieningen; - Kinderopvang; - Persoonsgebonden aftrek; - Verliezen uit werk en woning uit voorgaande jaren. De heffingskortingen waarvoor u een voorlopige teruggaaf kunt krijgen, zijn: - Kinderkorting; - Aanvullende kinderkorting; - Combinatiekorting; - Alleenstaande-ouderkorting; - Aanvullende alleenstaande-ouderkorting; - Heffingskorting voor een niet of weinig verdienende partner.
|
| Voorziening pensioenverplichtingen |
Dit is het bedrag dat aanwezig moet zijn om (samen met de nog in de toekomst op te bouwen aanspraken) te kunnen voldoen.
|
| Vreemdelingen en werk |
Wanneer mogen vreemdelingen in Nederland werken? Vreemdelingen die niet in het bezit zijn van een Nederlands paspoort mogen alleen in Nederland werken als zij in aanmerking komen voor een tewerkstellingsvergunning (WAV). Deze moet worden aangevraagd door de werkgever. Hiervoor moet de werknemer wel in het bezit zijn van een geldige verblijfsvergunning. Vreemdelingen laten werken zonder een WAV is strafbaar.
|
| Vrijwillige verzekering |
Als u in Nederland woont, bent u doorgaans verzekerd voor de AOW en de Anw. Ook als u niet in Nederland woont maar hier wel werkt, bent u verzekerd. Gaat u in het buitenland wonen en werken, dan bent u niet meer verzekerd. Alleen als uw werkgever u tijdelijk naar het buitenland uitzendt, kunt u in sommige gevallen verzekerd blijven. Voor elk jaar dat u in het buitenland werkt zonder verzekerd te zijn, wordt uw AOW-pensioen met twee procent gekort. Bent u niet verzekerd, dan hebben eventuele nabestaanden geen recht op een Anw-uitkering als u zou overlijden. Om te voorkomen dat deze situaties zich voordoen, kunt u zich vrijwillig verzekeren. Vrijwillig verzekeren is mogelijk vanaf 15 jaar en uiterlijk totdat u 65 jaar wordt. U kunt zich alleen verzekeren voor de AOW én de Anw. De kosten zijn afhankelijk van uw inkomen. Aanmelding voor de vrijwillige verzekering is mogelijk tot 1 jaar na het einde van uw verplichte verzekering. Normaal gesproken is dat het moment dat u uit Nederland vertrekt. Eerder aanmelden is verstandig, want zolang u zich niet hebt aangemeld hebben eventuele nabestaanden geen recht op Anw.
|
